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海安:建設新時代高素質巡察干部隊伍

已閱讀: 0 發布時間:2019/12/27 9:59:55

巡察干部是巡察事業發展的決定因素。近年來,海安市大力推進巡察干部隊伍專業化、標準化、規范化建設, 全方位加強教育管理,樹立踐行“兩個維護”的先鋒和模范,為推進巡察工作高質量發展筑牢基石。

備足“彈藥”,不打無準備之仗。建立了巡察微型圖書室,涵蓋最新的領導講話精神及重要指示批示、理論政治學習和業務工具用書、各類政策性文件、報刊期刊以及培訓講座視頻、講義等資料,供巡察干部以“他山之石”磨玉器。制定《市委巡察人才庫管理辦法》《關于加強巡察借調干部管理的辦法》《市委巡察員“十不準”》等綜合類、業務類、協調協作類、隊伍建設類、內部管理類五大類38項巡察制度,為巡察干部規范開展工作提供制度保障。

補充“能量”,明晰方向再出發。巡前集訓“充電”,本著缺什么補什么的原則,加強對黨性提升、財務管理、工程建設等進行專題培訓,巡后及時總結提煉巡察新“招法”,收集巡察干部教育培訓新需求,由巡察辦“出題”,提請相關職能部門“答題”,充實優化巡察培訓內容。今年以來,通過32場次專題講座、35場次分組分類研討的有效“循環”,巡察干部的政治素養、政治巡察業務能力和監督水平得到大幅提升。堅持“把支部建在組上”,加強臨時黨小組日常學習,促使巡察干部常常“提神醒腦”;組、辦定期研討分析,為巡察干部精準發現問題“加油鼓勁”;堅持走出去、請進來相結合,到兄弟縣市區交流取經,加強與紀委監委相關科室以及審計等部門同志的相互學習借鑒。

傳承“精神”,勇于擔當善作為。巡察辦工作人員分工聯系巡察組,每輪參與巡察駐點不少于15天,組、辦巡察員定期輪換崗位,先后選送10人參加省委巡視及南通市委巡察,“以巡代訓”、“以學促巡”,增強巡察干部的理論水平和實戰能力。相對固定部分有豐富巡察經驗的巡察員,老兵帶新兵、以強帶弱,逐步提高巡察新兵能力水平,少走彎路。每輪對抽調的巡察干部進行評價和鑒定,從嚴監督管理,及時更新調整巡察人才庫,對年度表現突出的巡察干部進行表彰,推動巡察干部對標爭先。近兩年,市委組織部共安排8名優秀干部到巡察機構掛職鍛煉1年,現已提拔一名巡察干部到鄉鎮任副鎮長,一名巡察干部任部門副科職干部,真正發揮巡察機構“熔爐”作用。(曹佳佳)

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